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  地磅有效管理的三個方法

  第一、采用競爭輪換上崗策略

  既能充分調動技術人員工作的積極性，又能確保地磅可以得到好的利用，務必對現(xiàn)有的技術人員采用競爭輪換上崗策略，讓一些更加上進且有能力的人員去擔任重要的職位，讓人才資源使用合理，特別是對于高精密地磅產品，對于高精度地磅的管理，若能夠經過競爭策略由專門的技術人員進行操作管理。部分負責重要工作的高精度設備如果無法得到有效的利用，便經常會有故障的情況出現(xiàn)，如果我們有專門的技術人員在管理，便可對每日的使用情況做登記，并且每時每刻都能關注其工作狀況！

  第二、給相應技術人員制定考核制度

  公司使用產品時，可以通過產品的使用狀況以及產品產生的利益情況來給予以產品的使用獎勵，不過，現(xiàn)在很多公司并不是通過此方法來設定獎勵的，而是通過一刀切的理念，但是，這種方式是無法有效低調動技術人員的積極性的，所以，我們可以通過地磅的使用和保養(yǎng)情況來定制獎勵方案。

  第三、增強技術團隊的建設

  地磅產品的管理對負責人員的技術要求是比較高的，他們只有較高的水平跟分析能力是遠遠不夠的，他們還需要具備相關的組織協(xié)調能力，所以，我們企業(yè)是要重視技術團隊的建設。在不斷提高技術人員能力的同時，也要不斷提高地磅技術人員的職業(yè)素養(yǎng)，對工作盡職盡責，做到在工作中學習的態(tài)度。促使實驗技術水平的不斷提升。

  在試驗體制的不斷調整變化下，高精度地磅產品的使用已經面臨著又一個新的考驗，這就是為什么要把產品的管理放在重要位置，并且在工作實踐中不斷吸收新的技術，加強創(chuàng)新，進一步的推動大型高精密地磅產品的科學化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，提高地磅產品的使用率。

  以上是常熟市江南衡器制造有限公司介紹的關于地磅有效管理的三個方法，如果還有不明白的地方，可以聯(lián)系或留言我們。

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